面接というと、
どうしてもこう思ってしまいがちです。
「変なこと聞いたら落とされるかも」
「条件ばっかり聞くのは印象悪いかな」
「とりあえず入ってから考えよう」
でも、
面接は会社に選ばれる場であると同時に、
自分が会社を選ぶ場でもあります。
入ってから
「聞いておけばよかった…」
と後悔する職人は、本当に多い。
そこで今回は、
これだけ聞いておけば
大きなミスマッチを避けられる
“たった3つの質問”をお伝えします。
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なぜ「質問の数」は少ない方がいいのか
面接で大切なのは、
質問の量ではありません。
5個も10個も聞くと、
本質がぼやけます。
逆に、
的確な質問を3つ聞けば、
その会社の考え方・本音・将来像が
ほぼ見えてきます。
質問①
「この会社で評価される人って、どんな人ですか？」
一番おすすめの質問です。
給料や休みを聞く前に、
ぜひこれを聞いてください。
この質問で分かるのは、
●何を大事にしている会社か
●どんな職人を求めているか
●評価の基準があるかどうか
良い答えの例
「責任を持って現場を任せられる人」
「若手を見ながら全体を回せる人」
「品質を守れる人」
こうした答えが返ってくる会社は、
評価の軸が言語化されている可能性が高い。
注意したい答え
「やる気がある人」
「長く続けてくれる人」
「真面目な人」
これだけだと、
評価基準がかなり曖昧です。
質問②
「この仕事、最初の1年はどんな役割を期待されていますか？」
この質問は、
入社後のギャップを防ぐために必須です。
●いきなり一人で任されるのか
●補助からスタートなのか
●教える人は決まっているのか
これを聞かずに入ると、
「思っていたのと違う」
が起きやすくなります。
良い会社の特徴
●1年目のイメージが具体的
●段階的な説明がある
●無理を前提にしていない
要注意な反応
「現場次第ですね」
「入ってから考えます」
「できることからやってもらいます」
これは、
受け入れ体制が整っていない
可能性があります。
質問③
「この先、どんな働き方をしている人がいますか？」
少し抽象的ですが、
将来を見極める質問です。
この質問で分かるのは、
・キャリアの選択肢があるか
・年齢を重ねた人の居場所があるか
・現場一本以外の道があるか
良い答えの例
「現場をまとめる立場になっている人」
「若手を教える役割の人」
「管理寄りに回っている人」
これは、
長く働くイメージがある会社です。
注意したい答え
「特に変わらないですね」
「ずっと現場です」
「そこまで考えてないです」
将来像が見えない会社は、
不安も増えます。
この3つを聞くと、給料の話もしやすくなる
不思議なことに、
この3つを聞いた後だと、
給料や条件の話もしやすくなります。
なぜなら、
●何を評価されるのか
●どんな役割なのか
●将来どうなるのか
が見えているから。
条件の話が
単なるワガママではなく、
筋の通った確認になります。
聞いてはいけない質問、ではない
「こんなこと聞いたら落とされる」
と思う人もいます。
でも実際は逆です。
ちゃんと質問する人ほど、
・長く働く前提
・真剣に考えている
と受け取られます。
何も聞かない方が、
「条件は何でもいいのかな？」
と思われることもあります。
最後に
面接は、
一発勝負のテストではありません。
お互いに確認する場です。
今回の3つの質問は、
●失礼にならない
●本音が出やすい
●将来のミスマッチを防げる
という意味で、
最低限聞いてほしい質問です。
全部聞けなくてもいい。
でも、
ひとつも聞かずに入社する
それだけは避けてください。
あなたの時間と技術は、
安いものではありません。
面接で質問することは、
自分の人生を大事にする行為です。
ぜひ、この3つを
あなたの武器にしてください。
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